Örgütsel küçülme nedir?
Bir organizasyonun küçültülmesi, yönetimin bilinçli kararları ve stratejileriyle personel, maliyet, iş ve süreçlerin azaltılması anlamına gelir.
Downsizing ne demektir?
Küçülme, üretimden kaynaklanan çevresel ve sosyal etkileri en aza indirmek için sürdürülebilir bir şekilde malzeme üretiminin azaltılmasını savunan politik ve ekonomik ideolojidir.
Şirketin küçülmeye gitmesi ne demek?
Küçülme, şirket yönetimi tarafından çalışan sayısının, maliyetlerin, işlerin ve iş süreçlerinin azaltılmasıdır. Ana amaç karlılığı artırmak veya maliyetleri azaltmaktır.
Şirket nasıl küçülmeye gider?
Bir şirkette personel sayısının azaltılması, işten çıkarmalar, şube kapatmalar, üretimin küçültülmesi, şirketin bazı bölümlerinin satılması veya işin dışarıya yaptırılması gibi stratejilerle gerçekleştirilebilir.
Hangi durumlarda küçülme stratejisine başvurulur?
Bu strateji, özellikle daralan pazarlarda, pazar payının gerekli kritik payın altında olduğu, maliyetlerin rakiplere göre yüksek olduğu veya ürün kalitesinin düşük olduğu zor durumdaki şirketlere uygulanır.
Durağan strateji nedir?
-Mevcut pazar payını ve üretim kapasitesini değiştirmek istemeyen şirketlere önerilen stratejiye “Stabil Strateji” denir. Statik stratejide mevcut iş tanımı değiştirilmez ve iş faaliyetlerinin etkinliğinde küçük iyileştirmeler yapılır.
Ekonomik küçülme nedir?
“Ekonomik daralma” genel olarak bir ülke içindeki ekonomik faaliyetlerde yavaşlama, artan işsizlik oranları, düşen gayri safi yurt içi hasıla (GSYİH) ve genel ekonomik büyümenin durgunlaşması ile karakterize edilir.
Fabrika küçülmeye giderse ne olur?
Çeşitli sebeplerden dolayı bir işyeri küçültüldüğünde ve çalışan sayısı azaldığında, çalışanın işe iade davası açma riski de vardır. Detaylar ve istisnalar olsa da, işe iade davalarında 8 ay, 4+4 tazminat ödenmesi riski işverenler için ciddi bir tehlike oluşturmaktadır.
İş kanununda 25 madde nedir?
İşveren, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesi uyarınca sağlık nedenleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Toplu işçi çıkarma nedir?
a) Çalışan sayısı 20 ile 100 arasında ise en az 10 çalışan, b) Çalışan sayısı 101 ile 300 arasında ise en az yüzde 10, c) Çalışan sayısı 301 veya daha fazla ise en az 30 çalışan, 4857/m.
41 çıkış kodu nedir?
Bu kod, sözleşme feshedildiğinde seçilir. SSI Çıkış Kodu 41 nedir? Bu kod, “İstifa bildirimi resen verilmiş olanlar” olarak tanımlanır. Bu kod, çeşitli nedenlerle işten çıkarılmaları SSI tarafından resen düzenlenenler için seçilir.
Kademe azaltma nedir?
Küçültme: Örgütsel sistemleri ve süreçleri basitleştirmek, insan kaynaklarını azaltmak ve şirketin karar alma sürecindeki esnekliğini artırmak amacıyla düzey veya hiyerarşi sayısını azaltma işlemine örgütsel küçültme denir.
Bir şirket nasıl değerlendirilir?
Bir şirketin değerlemesi genellikle çeşitli finansal analizler ve yöntemler kullanılarak yapılır. Kar ve zarar hesapları, bilançolar, nakit akışı ve gelecek tahminleri gibi faktörler dikkate alınır. Kullanılan yöntem şirketin sektörü, büyüklüğü ve özel durumu gibi faktörlere bağlıdır.
Fabrikalar neden işçi çıkarıyor?
Toplu işten çıkarmalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesinde düzenlenen bir konudur. İşverenler, ekonomik kriz nedeniyle durgunluk yaşanan dönemlerde işgücü maliyetlerini en aza indirmek amacıyla genellikle bu yasal olarak belirlenmiş yönteme başvurmaktadırlar.
Örgütsel büyüme ne demek?
Örgütsel büyüme: Şirket içindeki örgütsel yapının iyileştirilmesi, yeni politikalar ve ilkeler oluşturulması, sorumluluk düzeyleri veya birimlerinin oluşturulması şeklinde gerçekleşen büyümedir. Sosyal büyüme: Şirketin sosyal çevresiyle ilişkilerinin geliştirilmesidir.
Örgütsel yenilenme nedir?
Örgütsel değişim, örgütün yeni bir düşünme veya davranış biçimine uyum sağlamasıdır[8]. Örgütün çeşitli alt sistemlerinde ve boyutlarında ve bunlar arasındaki ilişkilerde meydana gelebilecek tüm değişimlere örgütsel değişim denir.
Örgütsel büyüklük nedir?
Blau’nun (1968) tümdengelim kuramı çerçevesinde yürütülen farklılaşma çalışmalarında örgütsel büyüklük, örgütsel karmaşıklığın içsel belirleyicisi olarak tanımlanmıştır.
Örgütsel esneklik nedir?
Kurumsal dayanıklılık, bir şirketin ortaya çıkan zorlukları öngörme, planlama yapma ve bunlara yanıt verme yeteneğidir.